Ordená el punto de partida de una finalización laboral
Una comunicación, una salida propuesta o una relación que quedó ambigua pueden requerir decisiones distintas. Primero conviene separar qué ocurrió, qué se firmó y qué quedó pendiente.
Método y verificación
Cómo se organiza la atención
Conocé el método, la identidad que puede publicarse y las fuentes que permiten comprobar información, sin promesas de resultado.
Quién trabaja el áreaIdentidad y credenciales sólo cuando están aprobadas.
Identidad profesional
Héctor M. Benavides Márquez · Abogado
Responsable de las áreas Civil y Comercial y Laboral
- Matrícula Federal T° 407 F° 488
- Matrícula Santa Fe T° LV F° 130
Cómo se trabajaPasos breves, sin anticipar resultados.
Método de atención
- Escucho y ordeno el punto de partida
Me contás qué está pasando, qué ocurrió hasta ahora y qué necesitás resolver. A partir de ahí, ordeno la información e identifico qué aspectos requieren atención.
- Te explico dónde estás parado
Traduzco la situación jurídica a un lenguaje claro y cotidiano para explicarte qué caminos y posibilidades tenés, y qué implica cada uno.
- Te asesoro durante la decisión y el proceso
Te doy mis recomendaciones y te explico las razones que las sostienen a lo largo de todo el proceso, desde el inicio hasta el final. Las decisiones las vas tomando vos.
Qué podés verificarFuente, finalidad y fecha de control.
Prueba verificable
3 fuentes oficiales trazables. Se muestran junto a la información que ayudan a verificar, no como una lista decorativa.
Ubicá tu situación
Elegí la opción más cercana. No copies telegramas, cartas, acuerdos ni detalles de la empresa.
Paso 1 de 2
¿Qué ocurrió con la relación laboral?
Información y vías oficiales
El contenido secundario queda cerrado para que abras sólo el tema o canal que necesitás.
Qué suele revisarseComunicación, continuidad, firma, liquidación y certificados.
Comunicación y secuencia
Se identifica qué se dijo, por qué medio, en qué fecha y qué ocurrió después.
Salida y documentos
Renuncia, acuerdo, recibos y certificados se leen por su contenido, no sólo por su nombre.
Conceptos pendientes
La liquidación se compara con períodos, remuneraciones y modalidad de finalización.
Fuentes oficiales verificadasNormativa actualizada y certificado laboral digital.
Ley de Contrato de Trabajo
Texto actualizado consultado el 2 de agosto de 2026.
Ley de Contrato de Trabajo 20.744 — texto actualizado Verificada: 2026-08-02 · Próxima revisión: 2026-09-02
Ley 27.802
Reforma vigente desde marzo de 2026, con reglas temporales específicas.
Ley 27.802 de Modernización Laboral Verificada: 2026-08-02 · Próxima revisión: 2026-09-02
Certificado del artículo 80
ARCA informó en 2026 el mecanismo digital y el plazo legal aplicable.
ARCA — Certificado laboral del artículo 80 Verificada: 2026-08-02 · Próxima revisión: 2026-09-02
Fondo de Asistencia Laboral: regla diferida
La fecha prevista y su implementación deben verificarse antes de usar este régimen como explicación vigente.
Estado al 2026-08-06: El régimen del Fondo de Asistencia Laboral fue prorrogado al 1 de noviembre de 2026. No se usa como regla vigente antes de esa fecha.
Ley 27.802 de Modernización Laboral Verificada: 2026-08-02 · Próxima revisión: 2026-09-02